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Publicada em 08/09/2020 às 20:18
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CONTRATAÇÃO E DISPENSA DE SERVIDORES 
Com a sua proposta de reformar o setor de recursos humanos da administração pública, o governo federal pretende a flexibilização das regras de contratação e demissão de futuros servidores, além de blindar os atuais funcionários com mudanças em suas carreiras. De acordo com as novas regras que deverão ser implantadas, o governo pretende criar cinco novos tipos de vínculos para servidores públicos, apenas um deles com garantia de estabilidade no cargo após três anos. Sabe-se que está prevista, também, a realização de concursos públicos, além de ser permitido o ingresso por seleção simplificada para alguns vínculos. 

ARTICULAÇÃO DE EMENDAS
Nesta altura dos acontecimentos, vários partidos da Câmara Federal estão se articulando para a apresentação de emendas destinadas a cortar os privilégios dos funcionários atuais. Ocorre, porém, que a iniciativa esbarra justamente no ponto considerado certo para a proposta do governo ser aprovada, ou seja, a manutenção das regras para quem já faz parte do funcionalismo público. A Frente Parlamentar da Reforma Administrativa avalia como possível a implantação do fim das distorções já para os atuais servidores e não apenas aos novos ingressantes do serviço público.
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